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随着海归回国人数的增加，就业问题成为学生和家长关注的重点。许多留学生申请的都是热门专业，由于选择的人比较多，即使就业面较广，但真正就业时难以突出自身优势。一直以来，“海归”在人们的印象中都是“手捧金饭碗”的优质人才，但随着“海归”稀有性的降低，海归精英求职竞争也愈发激烈，拥有海外学历的金字招牌时代似乎正在走向终结，就业难的严峻形势直接打击从海外留学归来的学子。
但在WST求职这里，求职难这个问题早已被解决。过去的6年多，WST求职成功帮助2600+位学员毕业即年薪百万，所有学员Offer年薪总和超过40亿人民币，拿下顶级投行offers的中国学员达到959位之多。在刚刚结束的2020申请季，WST求职共有703位学员进入了目标公司，再一次拿下行业offer数量第一，这也是WST第六年连续拿下行业offer数量第一的宝座。
作为一家优秀的求职平台，WST求职在留学生求职方面所做的努力是有目共睹的。WST创始人Jerry和CEO张臻分别收到上海电视台、新华社以及环球时报等多家主流媒体的邀约，针对留学生求职问题及时给出了专业解读，为留学生以及家长带来最硬核的求职干货。
为了助力更多留学生拿下心仪的offer，WST求职还在暑期开展了一系列活动，在北京、上海、成都、深圳、南京等地开展一对一Coffee Chat。WST求职首席学术官Annie参加了在上海举办的求职分享会，与近100位家长以及学生进行了求职心得的分享。另一方面，WST求职创始人Jerry还去到了成都、南京等多个城市，与上百位到场的学生及家长分享择校建议和求职干货。WST求职 Vice President Yvonne前去武汉，为170位同学分析了如何从求职的角度去选择适合自己的学校。
在课程辅导中，WST求职也很有实力。WST求职的导师根据不同阶段的求职者，量身打造求职战略，颠覆传统的以培训为主的理念，注重结果导向型。从职业硬技能培训到沟通、面试、行业知识体系构建等纬度，立体打造出一套成熟的职业培训体系。此外，WST求职还通过提升学员经验背景，来成功实现高校和企业间的人才对接。
想要找到适合自己的职业方向，不妨加入到WST求职的学员队伍中，它会为海外留学生带来量身定制的一对一就业指导，帮助学员收获dream offer。
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